MAS Human Resource Management

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École / Haute école spécialisée	Fachhochschule Nordwestschweiz, FHNW
Prestataire	FHNW Hochschule für Wirtschaft
Titre	MAS Human Resource Management
Groupe	Human Ressources
catégorie	Master of Advanced Studies (MAS)
exigences	Hochschulabschluss (oder vergleichbare Kompetenzen), Berufserfahrung
Durée	2 Jahre
ECTS	60
Langue	DE
Lieu	Olten
Coûts	CHF 30'500.–
Début	en cours

détails de la formation

Description

Karriere im Personalmanagement? Verfügen Sie über Erfahrung im Personal-Management und streben Sie die Leitung eines Personalbereichs an oder haben Sie gerade eine Leitungsfunktion übernommen? Dann bietet Ihnen der MAS Human Resource Management eine wertvolle Unterstützung!

Absolventinnen und Absolventen

können Herausforderungen im geschäftlichen Umfeld in den personalrelevanten Zusammenhang stellen (methodische Kompetenz)
kennen, entwickeln und begründen Lösungen und Empfehlungen zu HR Problemstellungen entsprechend den betrieblichen Bedürfnissen (HR-Fachkompetenz)
kennen betriebswirtschaftliche Konzepte aus den Fachbereichen Finanz, Marketing, Organisation, etc. und verstehen deren Bezug zur HR-Funktion (betriebswirtschaftliche Fachkompetenz)
können Inhalte und Ergebnisse in schriftlicher und mündlicher Form korrekt, kompetent und überzeugend darstellen und begründen (Kommunikationskompetenz)

All dies macht sie zu in der betrieblichen Praxis erfolgreichen problemlösungsorientierten HR-Profis.

Diplôme: Der erfolgreiche Abschluss berechtigt zur Führung des eidgenössisch anerkannten Titels "Master of Advanced Studies in Human Resource Management".

etendue des études: 2-jähriges berufsbegleitendes Programm mit ca. 70 Kontakttagen (freitags und samstags, vereinzelt auch donnerstags) in Olten. Die Vorbereitungen für die Masterarbeit beginnen bereits im ersten Semester.

Groupe-cible: Das Programm richtet sich an Führungskräfte und Spezialistinnen / Spezialisten aus KMU, Mittel- und Grossunternehmen, Verbänden, Non-Profit-Organisationen oder aus der öffentlichen Verwaltung mit Erfahrung im Personalmanagement, welche höhere Führungsaufgaben im HRM innehaben oder anstreben.